accueil > le groupe > Politique RSE

Le groupe

Notre activité principale nous place intrinsèquement au cœur de la responsabilité sociale et environnementale.

En effet en tant que marque spécialisée dans les Ressources Humaines,
Intérim Nation joue un rôle crucial dans le développement local de ses régions et du marché de l'emploi.

Notre Mission

S'investir de manière responsable par le biais d'objectifs RSE ambitieux.

Notre Vision

S'inscrire dans une stratégie de performance durable qui s'articule autour de 6 piliers.
(ISO 26000)

Nos Objectifs

Adopter un comportement socialement responsable et respectueux de l'environnement.

Salariés intérimaires formés

23%

Salariés permanents formés

15%

3% de salariés en situation de handicap

3%

Chiffres basé sur l’année 2023

Nos engagements en 6 piliers

Personal Meeting

we understand the importance of personalized support on your journey

Family Problems

Family problems can arise from a variety of sources, such as conflicts,

Couple Counselling

Whether you're breakdowns, conflicts, intimacy issues, or struggling with

Family Counselling

Our family counselling services are designed to support families

Anxiety Disorder

Our specialized services for anxiety disorder are designed to help you

Depression Treatment

We are here to provide you with support and effective treatment to

Droits de l'homme

Nous nous engageons fermement à respecter les droits de l’homme dans toutes nos pratiques de recrutement, en promouvant l’égalité des chances et la diversité. Notre approche d’un RECRUTEMENT RESPONSABLE vise à garantir un environnement de travail éthique et inclusif, en veillant à ce que chaque candidat soit traité avec dignité et respect tout au long du processus.

Une politique de recrutement inclusive : visant à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats.

Formation des équipes à la non-discrimination

Création et application d’une politique de rémunération :
afin de garantir l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes occupant des postes similaires.

Agir en faveur des personnes en situation de Handicap

Participation au DUO DAY
Partenariat emploi/recrutement avec des associations locales dédiées et participation à des forums emplois

Création d’une nouvelle marque axée sur l’inclusion : visant à renforcer notre engagement envers la diversité et l’égalité.

Accompagnement entreprise (client)

Notre expertise en ressources humaines et intérim nous permet d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs besoins en personnel, en proposant des solutions adaptées et sur-mesure. Nous mettons un point d’honneur à la FIDÉLISATION DE NOS CLIENTS, en établissant des relations de confiance basées sur la réactivité, l’efficacité et la compréhension des enjeux spécifiques de chaque entreprise.

Respecter nos engagements en termes de :

Totale transparence dans la communication de nos prix
Délais
Développement des services répondant aux préoccupations sociales et écologiques.
Veille interne pour que nos sous-traitants et nos fournisseurs respectent les mêmes normes

Relation et conditions de travail

Nous valorisons des relations de travail harmonieuses et veillons à offrir des conditions de travail optimales à nos employés, en garantissant leur bien-être et leur épanouissement professionnel. En tant qu’EMPLOYEUR ENGAGÉ, nous affirmons notre volonté de créer un environnement de travail respectueux, équitable et motivant, en adoptant des pratiques qui favorisent la responsabilité sociale et le développement durable.

Formation et Gestion de Carrière :

Déploiement de la dématérialisation des entretiens
Accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein du Groupe
Création et mise en place de parcours compétences pour accompagner les collaborateurs dans leur mobilité professionnelle

Qualité de vie au travail :

Réalisation d’une enquête de satisfaction collaborateur
Encourager le télétravail de nos collaborateurs (1 jour par semaine)
Réduction empreinte carbone et flexibilité horaire)
Organisation d’évènements de Team-Building
Organisation d’un challenge connecté avec des défis sportifs et participatifs, encourageant les employés à adopter des habitudes de vie saines et à prendre soin de leur bien-être physique et mental

Sécurité et Conditions de travail :

Interventions des médecines du travail pour des ateliers
Recrutement d’un préventeur sécurité
Mise en place d’une procédure d’alerte
Création d’une politique de sécurité

Question relative à l'environnement

Conscients des enjeux environnementaux, nous intégrons les préoccupations écologiques au cœur de notre activité en MESURANT ET REDUISANT L’IMPACT de notre société sur l’environnement. Nous nous engageons à adopter des pratiques durables et responsables, en agissant concrètement pour préserver les ressources naturelles et contribuer positivement à la protection de l’environnement.

Sensibilisation des collaborateurs sur les Eco-gestes
Déploiement et application du Plan de Sobriété
Changement de fournisseur d’énergies pour des énergies renouvelables
Mise en place d’un partenariat avec BlablaCar Daily pour encourager le covoiturage de nos collaborateurs
Sensibiliser les collaborateur à favoriser les réunions en visio-conférence quand le déplacement n’est pas nécessaire
Dématérialisation de nos procédures internes (contrats, bulletins de paie, facturation,…)
Développement des solutions CLOUD (via entre autres OFFICE 365 et ses solutions Teams et Onedrive) afin d’éviter le stockage de données
Fournir à chaque nouveau salarié desGoodies de durabilité (tasse à café, gourde…)
Politique de déplacement déployée aux collaborateurs

Communauté et développement local

Nous sommes convaincus que le soutien à la communauté et le développement local sont essentiels pour favoriser un DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DURABLE DES RÉGIONS. En collaborant étroitement avec les acteurs locaux, nous encourageons des initiatives qui renforcent le tissu économique et social, tout en contribuant à la prospérité et à la vitalité des territoires où nous sommes implantés.

Versements de dons à l’Association Léa pour chaque kilomètre parcouru par nos collaborateurs lors des courses organisées (dans l’initiative du BELVEDIA RUNNING CLUB)
Recrutement de collaborateurs résidant à proximité des lieux de missions.
Participer à des conférences locales sur l’emploi

La loyauté des pratiques

Nous prônons la loyauté des pratiques en nous engageant à agir avec intégrité et transparence dans toutes nos relations d’affaires. En tant que fournisseur et PRESTATAIRE EXEMPLAIRE, nous nous attachons à offrir des services de qualité irréprochable, en établissant une relation de confiance basée sur la qualité de notre service, en garantissant l’éthique et la conformité de nos pratiques et en assurant une relation financière responsable vis-à-vis des fournisseurs.

Création et déploiement d’une charte éthique visant le respect de Anti-Corruption ainsi que d’une procédure d’alerte
Mise en place d’une politique RGPD pour le respect de confidentialité relative aux données personnelles et formation de nos équipes qualité
Adoption decritère de sélection établis pour le choix de nos fournisseurs par l’obtention de la certification ISO9001

CERTIFICATIONS

Nos engagements

Certifications, bien plus qu'une simple reconnaissance...

Dans notre engagement continu envers la durabilité et la responsabilité sociale, nous attachons une grande importance à l'obtention de certifications environnementales, sociales et éthiques. Ces certifications sont bien plus qu'une simple reconnaissance ; elles témoignent de notre engagement envers des pratiques commerciales responsables et de notre volonté de répondre aux normes les plus élevées en matière de durabilité et d'éthique.

in l'interimination est engagée envers l'égalité professionnelle homme femme

En quelques chiffres

Notre objectif : Mesurer l'impact concret de notre engagement envers la Responsabilité Sociale de notre entreprise.

9121

Nombre de collaborateurs sensibilisés au covoiturage et encourager à utiliser l’application BlablaCar Daily

330K€

Dépenses effectuées en 2023 dans l’achat d’équipements de protection individuelle pour nos collaborateurs

8400Kms

Nombre de kilomètre parcourus par les collaborateurs lors des 3 semaines du challenge connecté

FAQ

La réussite collective passe par l'action de chacun !

Quels sont les objectifs de réduction de l'empreinte carbone de notre groupe ?

Réduction de l’empreinte carbone de 10 % d’ici 2025.

Comment Interim Nation soutient-elle le développement local ?

En recrutant des collaborateurs résidant à proximité des lieux de missions et en sponsorisant des associations locales.

Quel pourcentage de salariés intérimaires a été formé en 2023 ?

29 % des salariés intérimaires ont été formés.

Quels sont les engagements d'Interim Nation pour la diversité ?

Adhésion à la Charte Diversité et mise en place d’une politique de recrutement inclusive.

Quelle est la mission d'interim Nation en matière de RSE ?

S’investir de manière responsable par le biais d’objectifs RSE ambitieux.

Candidat

Trouves ton futur emploi

Inscris toi en déposant mon CV,
Reçois des offres qui te correspondent,
Signe ton contrat à distance via un espace dématérialisé.

Candidature Spontanée

Dans cet espace vous pourrez facilement retrouver et gérer tous vos documents administratifs : CV, certificats de travail, attestations… et bien plus encore !